Báo cáo này xem xét bốn phần chính trong đó nội dung, trực tiếp hoặc gián tiếp, có ý nghĩa đối với việc lập kế hoạch, tổ chức và triển khai Công nghiệp 4.0 ở Việt Nam từ góc độ quản lý.
Oberer và Erkollar (2018) coi Công nghiệp 4.0 (I4.0) là cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đòi hỏi sự chuyển đổi nhanh chóng của các sản phẩm, linh kiện và hệ thống sản xuất, đặc biệt là trong dịch vụ, vận hành, triển khai hoặc thiết kế.
Để nghiên cứu sâu hiện tượng I4.0 ở Việt Nam, phương pháp tiếp cận phương pháp hỗn hợp đã được chọn. Dữ liệu được thu thập từ 503 nhà quản lý doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trên toàn quốc thông qua khảo sát trực tuyến. Cuộc khảo sát được phát triển với sự hợp tác giữa Đại học Quốc tế RMIT Việt Nam và Consulus Việt Nam, sử dụng nền tảng độc quyền của Consulus có tên Unity 4.0. Đây là một phần sáng kiến của Ban Cố vấn Ngành của RMIT Việt Nam – Khoa Kinh doanh và Quản lý, cơ sở Hà Nội.
Cuộc khảo sát thứ hai được các nhà nghiên cứu của RMIT phát triển để thu thập dữ liệu định tính; sử dụng kết hợp phỏng vấn trực tiếp và trực tuyến. Nó đề cập đến nhiều khía cạnh khác nhau như cơ hội và mối đe dọa xuất phát từ việc áp dụng Công nghiệp 4.0 cũng như hỗ trợ bên ngoài và bên trong để thực hiện lời hứa về hiện tượng Công nghiệp 4.0.
Nhìn chung, nghiên cứu mang lại sự đóng góp kịp thời và có giá trị trong việc hiểu và đánh giá sâu hơn hiện tượng Công nghiệp 4.0 tại Việt Nam. Dựa trên những hiểu biết sâu sắc này, Consulus sẽ đưa ra hướng dẫn chiến lược toàn cầu cho các công ty Việt Nam trong quá trình tăng trưởng và đổi mới toàn cầu của họ. Nó sẽ bao gồm các ý tưởng kinh doanh dành cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và các khuyến nghị dành cho các nhà lãnh đạo ngành để khai thác Công nghiệp 4.0 nhằm hướng dẫn các doanh nghiệp Việt Nam thành công trong một thế giới mới.
Những điểm chính
- Tiềm năng của I4.0 có giá trị quan trọng trong việc cải thiện hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm cải thiện trải nghiệm của khách hàng, quản lý nguồn nhân lực và các hình thức hợp lý hóa quy trình kinh doanh khác.
- Có những thách thức rõ ràng đối với các doanh nghiệp về nguồn nhân lực và tài chính.
- Các chính phủ không thể lấp đầy tất cả các khoảng trống và hạn chế hiện tại, tuy nhiên, việc chính phủ tạo điều kiện cho việc áp dụng I4.0, thông qua các khóa đào tạo và hội thảo để phổ biến kiến thức, có thể có giá trị.
- Việc mở rộng áp dụng I4.0 trong những năm tới kêu gọi sự tham gia nhiều hơn giữa các tổ chức và tổ chức giáo dục và đào tạo để cung cấp nhiều trải nghiệm học tập thực hành hơn cho các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp tương lai.
